2013 - EUDiM

Förderprojekt	EUDiM – Managing cultural diversity in small and medium-sized organizations
Fördergeber	Europäische Kommission
Projektwebseite	www.eudim.eu
Projektpartner	BF/M-Bayreuth (Konsortialführer) efms in Bamberg, Deutschland Gabinet d‘Estudis Socials in Barcelona, Spanien IIB in Wien, Österreich Lunaria in Rom, Italien
Kooperationspartner	GGS in Heilbronn, Deutschland
Dauer des Projekts	15.12.2013 bis 14.06.2015
Verantwortlicher Vorstand	Prof. Dr. Torsten Kühlmann
Verantwortliche Mitarbeiterin	Ramona Heinz, M. Sc.

Projekthintergrund

Nicht nur in Deutschland, auch in anderen europäischen Ländern ist seit einigen Jahren ein demographischer Wandel unserer Gesellschaft zu verzeichnen. Neben einer alternden Bevölkerung, die sowohl durch gestiegene Lebenserwartungen als auch Geburtenrückgänge hervorgerufen wird, fördert die stetige Zuwanderung in die EU die kulturelle Vielfalt in den einzelnen EU-Ländern. Diese Entwicklung beeinflusst nicht zuletzt das Arbeitsleben. Vermehrt setzt sich die Belegschaft von Unternehmen und Institutionen aus Mitarbeitern zusammen, die nicht in Deutschland geboren sind und ihre eigenen Verhaltensnormen, Werte und Ansichten mitbringen. Deutsche Mitarbeiter reagieren nicht selten mit Ablehnung, Ausgrenzung und Diskriminierung der ausländischen Kollegen. Da Unternehmen aller Größenordnungen in der Zuwanderung eine Chance erkannt haben, dem merklichen Fachkräftemangel entgegenzuwirken, stehen sie vor der Herausforderung des Managements divers zusammengesetzter Belegschaften. Während zahlreiche Großunternehmen diese Herausforderung bereits angenommen haben und Maßnahmen zur Integration ausländischer Mitarbeiter durchführen, ist der Wissensstand zum Umgang mit einer vielfältig zusammengesetzten Belegschaft bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) lückenhaft.

An dieser Lücke setzt das Projekt EUDiM an. In vier europäischen Ländern wird das Projekt Ziele, Formen und Ergebnisse des Diversitätsmanagements in KMU analysieren und Wege für einen erfolgreichen Umgang mit kultureller Vielfalt im Unternehmen aufzeigen. Im Fokus stehen dabei Zuwanderer aus Nicht-EU Ländern.

Projektziele

Einen mehrere Länder umfassenden Überblick über die existierenden Maßnahmen des Diversitätsmanagements in KMU zu gewinnen.
Förderliche und hinderliche Faktoren zu identifizieren, die die Umsetzung und den Erfolg des Diversitätsmanagements in KMU beeinflussen.
Empfehlungen zu neuartigen und effektiven Strategien für den Umgang mit kultureller Vielfalt zu entwickeln sowie Hinweise für künftige Forschungen abzuleiten.
Den Erfahrungsaustausch zwischen Entscheidungsträgern und Zuwanderern in Bezug auf Ziele, Maßnahmen und Wirkungen eines Diversitätsmanagements zu fördern.

Um dieses Vorhaben bestmöglich in die Tat umzusetzen, werden im Projekt Wissenschaftler verschiedener Länder, Institutionen und Disziplinen zusammenarbeiten und ihre spezifischen Erfahrungen einbringen. Dies ermöglicht es, die unterschiedlichen Aspekte des Projektes wie Migration, kulturelle Vielfalt und die Arbeit in KMU thematisch abzudecken und länderspezifische Erkenntnisse zu vergleichen.

Projektablauf

Unter Koordination des BF/M-Bayreuth sind vier weitere Organisationen aus Deutschland, Österreich, Spanien und Italien als Projektpartner beteiligt: Das Forum für europäische Migrationsstudien in Bamberg (efms), das Institute for International Business der Wirtschaftsuniversität Wien (IIB), das Gabinet d’estudis socials in Barcelona (GES) sowie die gemeinnützige Organisation Lunaria aus Rom.

Die Arbeitspakete werden in den Ländern parallel bearbeitet. Regelmäßige Treffen der Beteiligten während des Projektes und die gemeinschaftliche Erarbeitung des Vorgehens und der Instrumente stellen eine einheitliche Bearbeitung der Teilschritte und somit auch die Vergleichbarkeit der Ergebnisse sicher.

	EUDiM – Managing cultural diversity in small and medium-sized organizations
Sponsor	European Commission
Support project	EUDiM
Project website	www.eudim.eu
Project partner	BF/M-Bayreuth (consortium leader) efms in Bamberg, Germany Gabinet d’Estudis Socials in Barcelona, Spain IIB in Vienna, Austria Lunaria in Rome, Italy
Cooperation partner	GGS in Heilbronn, Deutschland
Duration of the project	15.12.2013 – 14.06.2015
Responsible board member	Prof. Dr. Torsten Kühlmann
Responsible employees	Ramona Heinz, M. Sc.

Project Background

Not only in Germany, but also in other European countries, a demographic change in our society has been taking place for several years. In addition to an aging population, caused by both increased life expectancy and declining birth rates, steady immigration into the EU promotes cultural diversity in the individual EU countries. The workforce of companies and institutions made up of employees who were not born in Germany bring their standards of conduct, values, and views with them. German employees often show rejection, exclusion, and discrimination against foreign colleagues. Since companies of all sizes have recognized immigration as an opportunity to counteract the noticeable shortage of skilled workers, they face the challenge of managing diverse workforces. While numerous large companies have already taken up this challenge and are implementing measures to integrate foreign employees, the level of knowledge on how to deal with a diverse workforce is patchy in small and medium-sized enterprises (SMEs).

The EUDiM project addresses this gap. In four European countries, the project will analyze goals, form the results of diversity management in SMEs and show ways for successful handling of cultural diversity in companies. The focus will be on immigrants from non-EU countries.

Project Objectives

To provide an international overview of existing diversity management measures in SMEs.
To identify both facilitating and hindering factors that influence the implementation and success of diversity management in SMEs.
To develop recommendations and effective strategies for dealing with cultural diversity and to derive pointers for future research.
To promote the exchange of experience between decision-makers and immigrants regarding the objectives, measures, and effects of diversity management.

To put this project into practice in the best possible way, scientists from different countries, institutions, and disciplines will work together in the project and contribute their specific experience. This will enable the different aspects of the project, such as migration, cultural diversity and work in SMEs, to be thematically covered and country-specific findings to be compared.

Project Schedule

Under the coordination of the BF/M-Bayreuth, four other organizations from Germany, Austria, Spain, and Italy are involved as project partners: The Forum for European Migration Studies in Bamberg (efms), the Institute for International Business of the Vienna University of Economics and Business Administration (IIB), the Gabinet d’estudis socials in Barcelona (GES) and the non-profit organization Lunaria from Rome.

The work packages will be worked on in parallel in the countries. Regular meetings of the participants during the project and the joint development of the procedure and instruments ensure uniform processing of the sub-steps and thus also the comparability of the results.